Acelerando los esfuerzos para aumentar el número de mujeres en cargos ejecutivos superiores para 2022

 

Hoy presentamos un plan de acción para aumentar el número de mujeres en cargos ejecutivos superiores en todo el mundo. Esto subraya nuestro compromiso de brindar igualdad de oportunidades para todos en la empresa.

Hemos avanzado en los últimos años incrementando el número de mujeres en cargos directivos. Hoy en día, el 43% de estos roles están en manos de mujeres. Con nuestro de Aceleración del Balance de Género, ahora pondremos mayor énfasis en aumentar la proporción de mujeres en nuestros 200 cargos ejecutivos superiores, de alrededor del 20% actual al 30% para 2022. Este es otro paso en el camino de Nestlé hacia la paridad de género.

Nuestro CEO, Mark Schneider, dijo: “Es simplemente lo que hay que hacer. Creemos que una fuerza laboral más diversa con más mujeres en la parte superior reforzará nuestra cultura inclusiva y hará de Nestlé una compañía aún mejor. Estamos estableciendo objetivos medibles para hacernos responsables. Sabemos que mejorar el equilibrio de género conducirá a mejores decisiones, una innovación más sólida y una mayor satisfacción de los empleados ".

Hemos incorporado el equilibrio de género en todas nuestras prácticas de Recursos Humanos. Recientemente hemos sido incluidos en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg en 2019. Ahora estamos aprovechando este impulso y estableciendo nuevos objetivos para impulsar nuevas acciones.

El Plan de Aceleración del Balance de Género de Nestlé incluye las siguientes acciones específicas:

  • Apoyar a todos los gerentes para que fomenten un lugar de trabajo inclusivo y garantizar que estén capacitados sobre sesgos inconscientes;
  • Fomentar el uso de nuestro programa de licencia parental remunerada y las políticas de trabajo flexibles vigentes en todas nuestras compañías operativas;
  • Mejorar los programas de mentoría y patrocinio para preparar a mujeres con alto potencial para cargos ejecutivos superiores;
  • Contratación y promoción de más mujeres en cargos ejecutivos superiores;
  • Revisar los resultados con los líderes principales para promover el equilibrio de género y asegurar el progreso;
  • Continuar con nuestros esfuerzos para defender la igualdad salarial y eliminar las condiciones que crean brechas salariales de género;
  • Informar el progreso en nuestro informe anual de Creación de Valor Compartido.

“El Plan de Aceleración del Balance de Género de Nestlé fortalece nuestro compromiso existente para mejorar el equilibrio de género en nuestra fuerza laboral. Confiamos en que todos, hombres y mujeres, desempeñarán un papel clave en la promoción de la igualdad de género y en la creación de un mejor lugar para trabajar”, dijo Béatrice Guillaume-Grabisch, Vicepresidenta Ejecutiva, Jefe de Recursos Humanos y Servicios Comerciales del Grupo, Nestlé SA.

El equilibrio de género es un componente clave de nuestro enfoque hacia la diversidad y la inclusión. Esta es una parte integral de la cultura de nuestra empresa y es una de las formas en que hacemos realidad nuestro propósito y nuestros valores.