NESTLÉ Y WOMEN FOR WOMEN FIRMAN EL “PACTO EMPRESARIAL POR LA IGUALDAD DE GÉNERO”

De izquierda a derecha: Caterina Costa, Presidenta Cámara de Industrias de Guayaquil; Virginia Matos de Barría, Presidenta Ejecutiva Nestlé Ecuador; Pablo Zambrano, Presidente Ejecutivo Cámara de Industrias y Producción; María Fernanda Corral, Presidenta y Fundadora de Women for Women Ecuador y María Paulina Cobo, Directora de Consultoría PwC.

Quito, marzo de 2019.- En el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Nestlé suscribe el “Pacto Empresarial por la Igualdad de Género” promovido por Women for Women Ecuador, con el objetivo de ratificar y sumar su compromiso y esfuerzo en favor de la diversidad, inclusión, igualdad de género y empoderamiento de la mujer.

La firma de este convenio, es parte de la iniciativa El Talento No Tiene Género, promovida por Women for Women Ecuador, PwC y la Cámara de Industrias y Producción, con la colaboración del BID y ONU Mujeres.

Nestlé ha decidido acelerar sus esfuerzos para aumentar el número de mujeres en puestos ejecutivos para el año 2022. Esto, a pesar de que, en estos últimos años, Nestlé ha progresado, incrementando el número de mujeres en puestos gerenciales a nivel mundial al 43% actualmente. Con su “Plan de Aceleración de Balance de Género”, Nestlé pondrá más énfasis en aumentar la proporción de mujeres en los 200 puestos de más alta dirección del grupo, alcanzando un 30% para el año 2022.

En Ecuador, el 28% de los colaboradores, son mujeres, mientras que actualmente el porcentaje femenino en Comité de Dirección es del 50%. En este sentido, es importante remarcar que desde el año 2017, la Presidencia Ejecutiva de Nestlé Ecuador es por primera ocasión liderada por una mujer, Virginia Matos de Barría.

El Plan de Aceleración por el Balance de Género de Nestlé incluye las siguientes acciones específicas:

  • Apoyar a todos los gerentes para que fomenten un lugar de trabajo inclusivo y garantizar que estén capacitados sobre sesgos inconscientes;
  • Fomentar el uso de nuestro programa de licencia de paternidad remunerada y las políticas de trabajo flexibles vigentes en todas nuestras compañías;
  • Mejorar los programas de mentoría y patrocinio para preparar a mujeres con alto potencial para cargos ejecutivos superiores;
  • Contratar y promover más mujeres en cargos ejecutivos superiores;
  • Revisar los resultados con los principales líderes de la organización para promover el equilibrio de género y asegurar el progreso;
  • Continuar con nuestros esfuerzos de liderar la igualdad salarial y eliminar las condiciones que crean brechas salariales de género;
  • Informar el progreso en nuestro reporte anual de Creación de Valor Compartido.
La firma de este convenio, es parte del compromiso de Nestlé por mejorar la calidad de vida y contribuir al futuro del Ecuador. El balance de género es un componente clave del enfoque de Nestlé hacia la diversidad y la inclusión. Esta es una parte integral de la cultura de la compañía y es una de las formas en que Nestlé hace realidad su propósito y sus valores.